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案例教學是人力資源管理專業教學的一種重要方式，現實的企業案例和專業知識相結合可以幫助同學們有效的理解人力資源管理的應用價值。同時，對實際企業在激勵方面的研究分析，讓同學們更大視角的認知行業和企業發展，提高同學們專業能力的同時掌握案例研究方法，為論文寫作、求職發展以及未來實際工作提供參考借鑒。

因疫情原因，本次激勵機制案例分析大賽全程線上進行，社會與公共管理學院的原娟、李雪、潘堃婷三位老師聯合組織策劃開展了此次比賽活動。

線上培訓

為了幫助同學們更好的理解激勵機制對于人力資源管理額重要價值以及掌握案例研究分的方法，本次比賽采用研討+培訓+競賽的形式進行，歷時1個月時間。

比賽有三個環節：一是研討： 本次活動啟動之初首先給同學們提供相關的案例素材進行集體研討。二是培訓：三位老師針對性開展培訓和答疑，培訓內容主要是激勵機制和案例分析方法。三是比賽：參賽選手尋找自己想要調研的公司，進行分析并提交案例分析報告。（圖文/社會與公共管理學院 責任編輯曾進）

案例分析報告

本次活動共有來自人力資源管理專業、工商管理專業、應用心理學專業、財務管理專業的12位同學獲獎，分別是：

獲獎名單